之前一直认为管理的本质就是降本增效，也就是提高效率和效益。通过决策、计划、组织、指导、实施和控制等过程，达到实现组织的目标的目的，并充分运用各种资源以实现获得最大的回报。
最近在泰勒的《管理科学原理》一书中，看到“管理的主要目的是实现雇主财富最大化，同时实现每一位雇员的财富最大化”，更加好理解，以及更加接近本质。
看到泰勒的解释，也就明确了奴隶社会、资本压迫时代的管理不同于当代的管理，比“降本增效”更优的点，在于突出了雇员的价值和存在。
管理的终极任务是什么呢？那就是设计和维持一种环境（工作场所环境，或者是线上工作环境，或者是一种工作的文化），使在人们能够用少的支出，实现既定大的目标，或者以现有的资源实现最大的目标 。
管理除了理论概念，更重要的是在组织生产各个领域的实际应用。如企业在管理过程中会涉及多方面，包括战略规划、组织管理、市场管理、研发管理、制造管理、质量管理、物流管理、仓储管理、配送管理、组织管理、物资管理、质量管理、财务管理、后勤行政、其他职能类管理等多个方面。
组织除了关注自身价值实现，越来越关心社会价值的实现。随着物质条件的不断丰富，企业家素质不断提高，企业家或者组织不仅仅为了保证物质本身的效益价值实现，也越来越关心社会价值的实现，也就是马斯洛需求管理理论中尊重需求、自我实现需求的层次。
管理科学中的一系列管理活动，都是管理流程的一部分。这些流程和活动都是为了确保企业的经济活动有效地围绕总目标标准化、流程化、人性化管理，并实现企业的整体效益、效率、社会价值。
